Zagreb, 17. junija 2025
Zavarovalnica Allianz, ki posluje v Sloveniji in na Hrvaškem, je prejela prestižno priznanje Great Place to Work® – certifikat, ki temelji izključno na anonimnih povratnih informacijah zaposlenih in ki potrjuje, da Allianz spodbuja kulturo zaupanja, sodelovanja in medsebojnega spoštovanja. Allianz je v tej globalni anketi prvič sodeloval maja letos v Sloveniji in na Hrvaškem, pozitivne povratne informacije zaposlenih v obeh državah pa so takoj privedle do pridobitve tega dragocenega priznanja.
»To priznanje je dokaz predanosti, strasti in trdega dela vseh naših zaposlenih v Sloveniji in na Hrvaškem, ki vsak dan živijo našo organizacijsko kulturo. S tem potrjujemo, da smo s skupnimi močmi ustvarili okolje, v katerem se ljudje počutijo cenjene, vključene in navdihnjene, da dosežejo svoj polni potencial. Priznanje Great Place to Work odraža naša nenehna prizadevanja za izboljšanje angažiranosti zaposlenih, spodbujanje raznolikosti in vključenosti ter podporo poklicni rasti. Praznujemo ta dosežek, vendar ostajamo osredotočeni na nenehno izboljševanje naših procesov in delovnih praks. Vemo, da je uspešno delovno okolje ključnega pomena ne le za naše zaposlene, temveč tudi za zagotavljanje izjemnih storitev našim strankam,« je dejala Marijana Jakovac, predsednica uprave Allianz, odgovorna za poslovanje v Sloveniji in na Hrvaškem.
Certifikat Great Place to Work je prav tako prvič prejelo vseh enajst držav v regiji Allianz Central Europe. S tem Allianz potrjuje močno skupno razumevanje organizacijske kulture v regiji in kaže, kako zaupanje, povezanost in razvoj živijo in se delijo prek meja.
Allianz spodbuja vključenost, raznolikost in enake možnosti za vse ter ustvarja okolje, v katerem se vsi zaposleni počutijo cenjene, podprte in motivirane za poklicni in osebni razvoj. Allianz s 67 % žensk v celotni delovni sili in znatnim deležem žensk na vodstvenih položajih potrjuje svojo zavezanost poštenim in transparentnim postopkom zaposlovanja, razvoja in napredovanja. Podjetje ima na Hrvaškem in v Sloveniji približno 320 zaposlenih, njihova povprečna starost je 40 let. Poleg fleksibilnih delovnih pogojev, hibridnega modela dela in možnosti mobilnosti znotraj regije in skupine so zaposlenim na voljo številne ugodnosti – od izobraževanja in dodatnega zdravstvenega zavarovanja do športnih aktivnosti in podpore duševnemu zdravju. Allianz aktivno spodbuja telesno in duševno dobro počutje, nenehno učenje in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, globalno partnerstvo z olimpijskim in paraolimpijskim gibanjem pa še dodatno krepi občutek pripadnosti in motivacije med zaposlenimi.